Analista de Gestión Humana
Perfil de Puesto:
– Académico:
• Graduado en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial u otras afines.
• Estudios concluidos de post grado o especialización en áreas afines al cargo.
• Buen manejo del idioma Español (lengua, sintaxis y ortografía).
• Deseable manejo del idioma Inglés.

– Experiencia mínima:
• Cinco (5) años de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de ejecución y tramitación en el área de gestión humana.
• Experiencia mínima de dos (2) años en el desempeño de cargos de supervisión o conducción de equipos de trabajo.
• Deseable experiencia en gestión y administración de procesos y políticas institucionales.

– Personal:
• Buena presentación personal.
• Cultura general.
• Edad entre 30 a 55 años, que inspire madurez.
• Sexo indistinto.

Conocimientos Básicos Requeridos:

– Operativos:
• Amplios conocimientos en asuntos legales y administrativos.
• Psiquiatría organizacional.
• Liderazgo de relaciones humanas.
• Psicología organizacional.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Dominar técnicas de entrevistas.
• Conocimiento de la legislación laboral y regulaciones legales en materia de seguridad y previsión social.
• Con capacidad: técnica, analítica, conceptual, para la toma de decisiones y para trabajar con las personas.
• Conocimiento básicos del sistema de calidad ISO 9001 : 2008 a nivel empresa, calidad total, modelos de excelencias, herramientas de la calidad, gestión de proyectos, reingeniería de procesos, mejoramiento contínuo.
• Evaluación de políticas generales de desarrollo institucional.
• Métodos de administración de personal.
• Técnicas de comunicación.
• Administración de recursos humano: nómina, seguridad social, contratación, entrenamientos y capacitación, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, clima organizacional.
• Establecer relaciones laborales.
• Formulación, conducción y evaluación de políticas generales de desarrollo institucional.

– Administrativos:
• Administración del tiempo.
• Elaboración y manejo de presupuesto.
• Comprensión de la administración y ejercicio de presupuestos.
• Amplia destreza para la redacción y presentación de informes técnicos.
• Buenos conocimientos de Planificación Estratégica.
• Capacidad analítica y organizativa.
• Hacer buen seguimiento.
• Amplios conocimientos de elaboración de planes operativos.
• Capacidad y disposición para trabajar bajo metas y objetivos.
• Gestión, supervisión y entrenamiento de personal.
• Realización de evaluaciones de desempeño.
• Elaborar formularios de control en el área de su competencia.

– Tecnológicos:
• Hardware: PC, fax, calculadoras, copiadoras, impresoras, escáner.
• Dominio del sistema informático empresarial.
• Software: windows, internet, intranet, outlook, paquete de office, CRM.